Als onderdeel van het jaarprogramma van 100% Gastvrij, waren wij vanmorgen te gast bij Heuver Tyres in Hardenberg voor een workshop Employer Branding met ondernemers uit de hashtag#vrijetijdseconomie én de hashtag#maakindustrie.
Onder begeleiding van Bianca de Vries en Mariska Eshuis-Zandman bekeken we hetzelfde vraagstuk vanuit twee werelden — en juist dát leverde waardevolle inzichten op.
💡 Wat opviel? De raakvlakken zijn groot.
Veel deelnemers werken vanuit familiebedrijven: korte lijnen, een fijne sfeer en oprechte aandacht voor mensen. Precies die cultuur blijkt een enorme kracht in het binden en boeien van medewerkers.
🔑 Belangrijke inzichten van deze ochtend:
• Ambassadeurschap werkt, mits je het actief inzet. Laat medewerkers zélf het werkgeversverhaal vertellen.
• Richt een werkenbij-pagina in die leeft: met verhalen van collega’s, content van afdelingen en een realistisch beeld van de werkvloer.
• Investeer in kwaliteit van instroom, bijvoorbeeld via een eigen academie of leertrajecten.
• In een overspannen arbeidsmarkt, waar mensen soms worden weggekocht, maken secundaire arbeidsvoorwaarden het verschil. Denk aan een VIP-pas waarmee medewerkers (met familie) voordelen krijgen bij lokale horeca of uitjes.
• Wees consequent zichtbaar met je werkgeversmerk. Employer branding is geen campagne, maar een doorlopend verhaal. Werk samen met verschillende afdelingen.
• Werk met persona’s en een candidate journey. In de vrijetijdseconomie doen we dit al voor gasten — waarom niet voor kandidaten?
🌱 Een mooie crossover-idee:
Een ‘menukaart voor medewerkers’ uit de maakindustrie, met voordelen bij vrijetijds-ondernemers. Zo versterken sectoren elkaar in samenwerking, aanbod én aantrekkingskracht als werkgever.
👉 Praktische tip om morgen te starten:
Kies één persona, één afdeling en één kanaal. Begin klein, maar structureel. Laat zien wie je bent — van binnenuit.
Mooi project vanuit De hashtag #Innovatheek Regio Zwolle (100% Gastvrij x Sectortafel Vrijetijdseconomie x lokale platforms)
We zijn benieuwd:
Wat is bij jullie dé onderscheidende factor als werkgever? En hoe vertel je dat verhaal vandaag? 💬
Korte lijnen, een fijne sfeer en oprechte aandacht voor mensen. Precies die cultuur blijkt een enorme kracht in het binden en boeien van medewerkers